Сокращение должности - как бороться за справедливую зарплату?

Согласно части третьей ст. 81 ТК РФ Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Должностные оклады по должности устанавливаются штатным расписанием организации.

Вы имеете право отказаться от предложенной вакансии и в этом случае по истечении срока уведомления трудовой договор будет расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с предоставлением вам гарантий и компенсаций предусмотренных в случае увольнения в связи с сокращением штата согласно ст. 178 ТК РФ . Вакансии должны быть предложены письменно. На предложении достаточно поставить отметку о своем несогласии о переводе на другую должность и все.