Например, меня приняли 1 июня, а зарплату я получил 25 июля за июнь месяц.

Вопрос №140706 из г. Краснодар
опубликован 11.02.2004, 12:37

Определите, пожалуйста, правомерность следующей ситуации: в трудовом кодексе РФ сказано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. На моем предприятии следуящая система выдачи з.п.: первый месяц я ничего не получаю (мне только начисляют з/п), а потом каждый месяц исправно (ровно 25 числа) я получаю фактически в текущем за прошедший месяц з/п. Например, меня приняли 1 июня, а зарплату я получил 25 июля за июнь месяц. Является ли такая ситуация задержкой выплаты з/п? Могу я взыскать % за задержку зарплаты за самый первый месяц работы. На предприятии мне говорят, что задержка наступает в случае нарушения сроков выплаты з/п, а сроки выплаты они после первого месяца они не нарушают.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 года

4.7 12016 отзывов

Уважаемый Дмитрий!

Статья 136 Трудового кодекса РФ " Порядок, место и сроки выплаты заработной платы"

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Поэтому Вам сначала необходимо обратиться в трудовую инспекцию, чтобы она внесла представление и обязала работодателя определить эти дни выплаты заработной платы, после того как официально распоряжением руководителя будут определены эти дни, тогда уже Вы можете требовать выплаты з/платы в сроки установленные на предприятии и компенсации - за нарушение этих сроков.

С уважением,

12.02.2004, 13:18

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 1 день