Вопрос: будет ли такая ситуация считаться, что заявление по собственному было написано по принуждению?
опубликован 27.09.2011, 00:17
Мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию. Ситуация достаточно сложная, так как после восстановления на работе по решению суда (после предыдущего незаконного увольнения по статье) работодатель стал принуждать уволиться по собственному желанию. Имея веские основания, я приостановила работу по ст.142 ТК РФ (заработная плата не выплачивалась в полном объёме) . Работодатель через некоторое время прислал телеграмму, в которой говорил о готовности оплатить, а также стал предупреждать, что в случае моего невыхода, могу быть уволена за прогул. На следующий день после получения телеграммы я явилась на работу, но работодатель со мной не рассчитался, я опять его уведомила о том, что период приостановления работы продолжается (ст.142 ТК РФ). Работодатель стал составлять акты о моём отсутствии на работе и запрашивать с меня каждый день объяснительные и предупреждать, что могу быть уволена за прогул. В результате, я вынуждена была написать заявление на увольнение по собственному желанию. Вопрос: будет ли такая ситуация считаться, что заявление по собственному было написано по принуждению? И соответственно увольнение признано незаконным?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 6 часов
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Момент утраты права на приостановление работы по 142 ТК РФ
Как изменить формулировку увольнения по дискредитирующим обстоятельствам?
Невыполнение решения суда о восстановлении работника - как определить длительность невосстановления на прежней работе?
Судебная практика по незаконному увольнению при ликвидации обособленного подразделения - возможные ссылки в кассационной жалобе
Незаконное увольнение по ст. 71 ТК РФ - могу ли я подать в суд на работодателя?
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Могу ли я в суде требовать признания незаконными всех трёх приказов (1 увольнение, восстановление, 2 увольнение).
Свой иск мотивировала тем, что 20.80.06 г. была уволена с работы за прогул (ст.81 п.6 подп.
О работнике - правила выхода на работу после задержки зарплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут