Свой иск мотивировала тем, что 20.80.06 г. была уволена с работы за прогул (ст.81 п.6 подп.

Вопрос №388103 из г. Калуга
опубликован 09.10.2006, 11:59

Здравствауйте у меня такой вопрос: Я обратилась в суд с исковым заявлением к предприятию о восстановлении на работе. Свой иск мотивировала тем, что 20.80.06 г. была уволена с работы за прогул (ст.81 п.6 подп. «а» ТК РФ), но фактически прогула не совершала. Просила восстановить меня на прежней работе, взыскать задолжность по заработанной плате за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. В ходе судебного разбирательства по делу было установлено, что прогула я не совершал; при этом уточнила дату своего восстановления на работе - на день вынесения судебного решения по делу, т.е. с 20.10.06 г., и изменила одно из своих требований: вместо восстановления на прежней работе просила изменить в трудовой книжке формулировку основания увольнения: с увольнения за прогул на увольнение по собственному желанию. Какое же решение следует вынести по всем моим требованиям? За ранее Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Латышев Валерий Анатольевич

Адвокат Москва, стаж 33 годa

4.9 782 отзывa

Уважаемая Алевтина!

Согласно п. 1 ст.39 ГПК РФ "Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска..." Как я понял из Вашего вопроса, в ходе рассмотрения дела Вам стало ясно, что дальше работать в данной организации Вы не сможете и в связи с этим Вы решили уточнить свои требования. На мой взгляд, Вы вышли за рамки данного спора. С самого начала Вы ведь не ставили вопрос о том, что Вы увольнялись по собственному желанию, речь шла лишь о незаконном увольнении. Суд вероятно удовлетворит Ваше требование и восстановит Вас работе, обязав организацию выплатить Вам всё причитающееся за время вынужденного прогула. Однако, дальнейшее развитие событий уже находится вне компетнеции суда и не требует судебной защиты Ваших прав. Посудите сами, Вы вправе уволиться по собственному желанию сразу после восстановления на работе или продолжить свою трудовую деятельность. Это зависит только от Вашего решения и суд не вправе изменить запись в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Свой иск мотивировала тем, что 20.80.06 г. была уволена с работы за прогул (ст.81 п.6 подп.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы