Как уволить сотрудницу по статье - количество актов и интервал времени?
опубликован 05.04.2018, 16:45
Здравствуйте! Как можно уволить сотрудницу, на ее имя написана служебная записка и составлен акт, сколько актов нужно и с каким интервалом времени чтобы уволить по статье? Спасибо.
Добрый день!
Чтобы ответить на ваш вопрос необходимо узнать о чем составлен акт и какое дисциплинарное взыскание уже применено к сотруднику.
По общим правилам, если идет речь о неисполнении трудовых обязанностей:
1. фиксируется актом/служебной запиской неисполнение
2. требуются объяснения (тробование в письменном виде)
3. получаются объяснения (в письменном виде)
4. выносится дисциплинарное взыскание
5. фиксируется следующее неисполнение
6. требуются объяснения
7. получаются объяснения
8. сотрудник увольняется.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 36 минут
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Законность составления акта о нарушении в день подачи служебной записки
Срок взаимодействия со служебной запиской и возможность получения копии для ответа
Дата составления документов на работе вызывает вопросы - правомерно ли это?
Возможно ли составить докладные записки без ведома работника?
Правила составления докладной или служебной записки при увольнении сотрудника по статье
Вопрос о достаточности акта об отстранении и служебки для увольнения по статье 81, п.6
Возможно ли его уволить до истечения двухнедельного срока по статье за прогул?
Увольнение работника по статье 81 часть 5
Я считаю что данный акт не обязателен так как в объяснительной записке рабочий указал, что он прогулял.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут