Вынужденная одинокая мать на предприятии - операции сокращения, предложение о понижении и отказ от вакансий - последствия и возможное увольнение

Вопрос №1407456 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.09.2011, 12:47

Я - одинокая мать. На предприятии идет процесс сокращения. Моего подразделения в новом штате нет. Могут ли мне предложить понижение в должности и более низкую заработную плату в другом отделе. И что будет, если я откажусь от предлагаемых вариантов. По какой статье меня могут уволить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васина Алла Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

5.0 189 отзывов

Предлагать они могут Вам все что угодно, а вот соглашаться Вам или нет - Вам решать. В соответствии со ст.261 Трудового Кодекса РФ "...Расторжение трудового договора с жещинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до 18 лет...)по инициативе работодателя не допускается. Случаи исключения из этого правила к Вам не относятся. Поэтому в интересах работодателя с Вами договориться, потому что если в трудовой у Вас появится запись о том, что Вы уволены в связи с сокращением штата - у Вас появится право обратиться с исковым заявлением в суд о востановлении Вас на работе, компенсации вынужденного прогула и морального вреда.

Да, еще, статус одинокой матери у Вас должен быть официальным, то есть у Вас должно быть удостоверение одинокой мамы, выданное органами социальной защиты населения. Сделайте копию с этого удостоверения и предоставьте в комиссию по проведению мероприятий по сокращению численности или штата работников.

Удачи.

27.09.2011, 13:36

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 49 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Зарипов Рустэм Габидуллович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 13 лет

4.9 78 отзывов

Не волнуйтесь, статья 261 Кодекса запрещает сокращать беременных, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до восемнадцати лет, а также других лиц, воспитывающих таких детей без матери. Уволить вас могут за нарушение условий трудового договора, но вы вправе обратиться в судебные органы и защитить свои права. В этом случае работодатель будет обязан восстановить вас на прежнем рабочем месте и оплатить весь период вынужденного прогула.

27.09.2011, 13:37

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вынужденная одинокая мать на предприятии - операции сокращения, предложение о понижении и отказ от вакансий - последствия и возможное увольнение

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы