Может ли одинокой матери на предприятии, в котором происходит сокращение, уволиться, если ее подразделение не учтено в новом штатном расписании, и ее ребенку скоро исполняется 14 лет?
опубликован 05.03.2012, 20:35
Да, вполне законно.
Только вас об этом должны за два месяца письменно предупредить.
ТК РФ - Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности
Мне было сказано, чтоэто сообщение мне дадут после нового года, когда новое штатное будет укомплектовано, а старое утратит силу.
Ухудшение условий труда при переходе на новое штатное расписание и вопросы компенсации разницы в оплате
В новом штатном расписании нет должности зам.
Нормативка и возможность изменения штатного расписания после сокращения должностей
Сокращение бухгалтеров в новой организации - вопросы по штатному расписанию и декретному отпуску
Несоответствие оклада по новому штатному расписанию при отпуске по уходу за ребенком - что делать?
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Незаконное сокращение штатов в УМП - Проблемы с штатным расписанием и советы суда
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут