Работодатель отказал в предоставлении дополнительных дней к отпуску вопреки условиям трудового договора - необходимость разъяснений по аттестации.

Вопрос №14078886 из г. Архангельск
опубликован 07.04.2018, 08:29

Доброе время суток. Устроился на работу 1 октября 2015 года по трудовому договору с условиями вредности по 3.2. А 22 февраля 2018 года вручили доп соглашение к трудовому договору о смене условий на 3.1. За время работы дополнительных дней к отпуску за вредности не предоставляли ни разу. После подписания доп соглашения предоставить дни за отработанное время отказали, ссылаясь на то, что аттестация была в 2014 году и присвоена 3.1., но по трудовому договору я работал то по 3.2. Должен ли работодатель предоставить мне дополнительные дни к отпуску с учётом того, что аттестация была в 2014 (3.1), а работать я начал с 2015 (3.2)?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Да, должен. Оба класса вредности дают работнику право на дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней и на доплату к заработной плате не менее 4%. Конкретное количество дней доп. отпуска и процент надбавки к зарплате устанавливается локальным нормативным актом организации (Коллективный договор, Положение об оплате труда, Положение об охране труда). В 2015 году Вы приступили к работе с установленным классом вредности 3.2, а значит работодатель обязан предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда.

Ст.117, 147 ТК РФ.

07.04.2018, 13:00

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

А если в положениях, которые мне не показывают, но со слов работодателя, не прописано предоставление дополнительных дней к отпуску. Доп. дни к отпуску значит не предоставят?

07.04.2018, 13:13

Спросить юриста

Кондратьева Марина Анатольевна

Юрист из города Нижний Новгород

4.8 1711 отзывов

Здравствуйте!

Вас обязаны знакомить под роспись со всеми локальными актами организации связанными с Вашей работой (тем более с такими общими, которые качаются предоставления отпуска).

Многое зависит от положений, которые там закреплены..

А еще от Ваших обязанностей, сферы.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

07.04.2018, 15:14

Спросить юриста

Лебедева Татьяна Евгеньевна

Юрист из города Архангельск, стаж 10 лет

4.6 2260 отзывов

Здравствуйте, если в трудовом договоре, других локальных актах, внутренних, предприятия, установлены условия труда и отдыха, ухудшающие положение работника по сравнению с установленными в Трудовом кодексе РФ, они считаются незаконными. Так что требуйте законные дни дополнительные к отпуску.

07.04.2018, 21:26

Спросить юриста