Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Александр

18.5k

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Архангельск, 07.04.2018, 08:29

Работодатель отказал в предоставлении дополнительных дней к отпуску вопреки условиям трудового договора - необходимость разъяснений по аттестации.

Вопрос №14078886 из г. Архангельск
опубликован 07.04.2018, 08:29

Доброе время суток. Устроился на работу 1 октября 2015 года по трудовому договору с условиями вредности по 3.2. А 22 февраля 2018 года вручили доп соглашение к трудовому договору о смене условий на 3.1. За время работы дополнительных дней к отпуску за вредности не предоставляли ни разу. После подписания доп соглашения предоставить дни за отработанное время отказали, ссылаясь на то, что аттестация была в 2014 году и присвоена 3.1., но по трудовому договору я работал то по 3.2. Должен ли работодатель предоставить мне дополнительные дни к отпуску с учётом того, что аттестация была в 2014 (3.1), а работать я начал с 2015 (3.2)?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Да, должен. Оба класса вредности дают работнику право на дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней и на доплату к заработной плате не менее 4%. Конкретное количество дней доп. отпуска и процент надбавки к зарплате устанавливается локальным нормативным актом организации (Коллективный договор, Положение об оплате труда, Положение об охране труда). В 2015 году Вы приступили к работе с установленным классом вредности 3.2, а значит работодатель обязан предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда.

Ст.117, 147 ТК РФ.

07.04.2018, 13:00

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

А если в положениях, которые мне не показывают, но со слов работодателя, не прописано предоставление дополнительных дней к отпуску. Доп. дни к отпуску значит не предоставят?

07.04.2018, 13:13

Спросить юриста

Кондратьева Марина Анатольевна

Юрист из города Нижний Новгород

4.8 1711 отзывов

Здравствуйте!

Вас обязаны знакомить под роспись со всеми локальными актами организации связанными с Вашей работой (тем более с такими общими, которые качаются предоставления отпуска).

Многое зависит от положений, которые там закреплены..

А еще от Ваших обязанностей, сферы.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

07.04.2018, 15:14

Спросить юриста

Лебедева Татьяна Евгеньевна

Юрист из города Архангельск, стаж 10 лет

4.6 2260 отзывов

Здравствуйте, если в трудовом договоре, других локальных актах, внутренних, предприятия, установлены условия труда и отдыха, ухудшающие положение работника по сравнению с установленными в Трудовом кодексе РФ, они считаются незаконными. Так что требуйте законные дни дополнительные к отпуску.

07.04.2018, 21:26

Спросить юриста