Расчет отпуска по новой системе - уточнение правил и перенос непотраченных дней

Вопрос №1408461 из г. Сургут
опубликован 28.09.2011, 12:16

Хотела бы проконсультироваться по следующему вопросу:

Я устроилась на работу с 17 мая 2011 г.,положенный отпуск даётся через пол года, сначала в нашей компании можно брать 14 дней, а затем в течении года 30 дней в любое по согласованию с директором время. Я понимаю что до конца 2011 г. я могу взять отпуск 44 дня, деленный на пополам, так как с нового 2012 г. будет новый год, где будет другой положенный отпуск, Мой директор утвержает что я могу до декабря месяца только 14 дней взять, а куда денутся тогда эти 30 дней, они автоматически перейдут на следующий год? Но как тогда будет рассчитываться другой отпуск с нового года?!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цацуа Мевлуд Арчилович

Адвокат Красноармейск

4.9 1234 отзывa

Согласно ст 115 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляетсяработникам продолжительностью 28 рабочих дней.Согласно ст 122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истичении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставлятся в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления отпусков установленных к данного работодателя.Согласно ст 125 ТК РФ Вы можите разбить отпуск на части,при етом хотябы одна часть должна быть не менее 14 рабочих дней.Исходя из этого Вы можите через пол года работы взять отпуск 28 рабочих дней.А второй и последующий в соответствии с очерёдностью.Согласно ст 126 ТК РФ Вы можите заменить отпуск денежной компенсацией.

28.09.2011, 12:46

Спасибо огромное

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Васина Алла Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

5.0 189 отзывов

При расчете отпуска у каждого свой расчетный год. Вы устроились на работу 17 мая 2011 года, значит Ваш отпускной год - с 17 мая 2011 г. по 16 мая 2012 года. Право на отпуск возникает через 6 месяцев непрерывный работы у данного работодателя, значит, не ранее 17 ноября. Таким образом с 17 ноября Вы можете взять первые 14 дней, а все остальное до 16 мая 2012. Отпуск за второй год - с 17 мая 2012 г. по 16 мая 2013 г. Вы можете брать в любое время, согласно принятому на Вашем предприятии графику отпусков.

28.09.2011, 12:37

Спасибо большое!

Спросить юриста