Отказ от отработки двухнедельного срока при увольнении по собственному желанию в случае задержки зарплаты и отсутствия текущей премии - возможности и ссылки на законодательство

Вопрос №14087653 из г. Салехард
опубликован 10.04.2018, 05:20

Могу ли я отказать от двухнедельной отработки при увольнении по собственному желанию если идёт задержка зарплаты и я знаю что выплата будет без текущей премии даже если я отработаю до конца месяца. Просто контора трещит по швам. На какую статью можно сослаться.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фролов Сергей Владимирович

Юрист Хабаровск

4.7 2592 отзывa

Уважаемый гость! Вам можно сослаться на ст. 78 ТК РФ - увольнение по соглашению сторон. Так же можно написать заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты в установленный срок ст.142 ТК РФ - задержка свыше 15 дней. Ст. 80 ТК РФ - нарушение работодателем норм трудового права - невыплата з/платы в срок.

10.04.2018, 06:31

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 39 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

8 800 505-91-11

1. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы (ст. 142 ТК РФ)

2. Также Вы можете расторгнуть договор по соглашению сторон, согласовав с работодателем дату увольнения.

3. Кроме того, статья 80 Трудового кодекса устанавливает обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, содержащих нормы права. Только в заявлении с иной датой увольнения (менее чем за 2 недели) укажите, что данная дата расторжения ТД обусловлена нарушением трудового законодательства со стороны работодателя в части нарушения сроков выплаты заработной платы.

10.04.2018, 06:00

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста