А пришел 19 сентября, мне трудовую не отдали, а за трудовой ходил до 28 сентября
опубликован 29.09.2011, 02:43
Уважаемый, Николай. Ваша ситуация неоднозначна. Если у Вас есть доказательства того, что вы писали заявление об увольнении пор собственному желанию, то вы сможете признать увольнение незаконным, если нет- то в любом случае надо искать нарушения процедуры увольнения и также осбащаться в суд. Если Вы не желаете работать у данного работодателя, суд Вам исправит дату и формулировку увольнения. Также хочу добавить, что в любом случае , даже если работодатель не предоставил Вам работу, Вы обязаны были находится на рабочем месте. Если же был прекращен допуск к рабочему месту, то данные действия можно признаить незаконными и взыскать средний заработок за время недопущения. Удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 52 минуты
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кострома
Похожие вопросы
Оформление увольнения работника за неявку на работу в трудовой книжке
Правомерность увольнения после подачи заявления и невыхода на работу - аспекты и возможные последствия
Как обжаловать незаконное увольнение работника?
ИП не выполняет обязанности по увольнению сотрудника - что делать и как защитить свои права?
Как поступить, когда на работе настаивают на увольнении за прогул, но ранее пропустили это и принимали на работу?
Проблемы с увольнением - трудовая книжка не выдана, расчет не получен
Мой муж нашел новую работу,23 числа ему нужно выходить.
Руководитель организации, секретарь, отдел кадров - в очередном запланированном отпуске.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут