Сокращение в районе Крайнего Севера - как действовать и на какие выплаты рассчитывать

Добрый день. Сокращение предполагает соблюдение установленной процедуры:

- издание приказа о проведении сокращения с ознакомлением работников под роспись;

- вручение работнику уведомления о сокращении.

Все это - не позднее, чем за 2 месяца.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если вышеуказанного не было сделано, то основания увольнять работников 20 апреля "по сокращению" - отсутствуют. Предполагаю, что 20 числа работодатель будет предлагать увольняться "по собственному желанию" либо по соглашению сторон с выплатой определенных сумм компенсаций.

За защитой прав (в случае, если все-таки будет увольнение по сокращению) можете обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру, суд. С учетом несоблюдения работодателем процедуры, Вы будете восстановлены на работе, с выплатой компенсации за время вынужденного прогула.

Что касается компенсаций при данном увольнении - по сокращению:

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.