Невыплата переработок - есть ли правовое обоснование и что делать в этом случае?

Вопрос №14093457 из г. Новосибирск
опубликован 11.04.2018, 12:28

Добрый день. Я работаю в областном центре социальной помощи семьи и детям. Очень хотелось бы проконсультироваться по следующему вопросу.: В Феврале получили зарплату и все девочки-воспитатели удивились тому что выплатили не столько, сколько предполагалось. Мы получили зарплату в которую не были включены наши часы переработки. На наши вопросы нам через заведующую бухгалтера объяснили, что переработку нам теперь выплачивать будут только в конце года (в декабре), А сейчас мы будем работать как простой день... Сказали что это приказ министерства, но номер приказа и вообще ещё хоть малейших разъяснений больше не последовало. Никаких доп. соглашений к нашему существующему договору не было. Никто из нас ничего не подписывал. Мы полагаем, что это просто самоуправство нашего директора центра. Есть ли на самом деле подобный документ, что нам делать в случае дальнейшей невыплаты нам переработок?. Прошу дать разъяснение на этот вопрос.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104865 отзывов

В каждом регионе есть свои особенности, связанные с системой оплаты труда социальным работникам, поэтому для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться конкретно законодательством вашего региона.

Одновременно с вам сообщаю, что в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации вы имеете право потребовать данные документы у вашего работодателя для ознакомления.

11.04.2018, 12:54

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Здравствуйте, Наталья.

Даже если бы подобный приказ существовал, изменить систему оплаты труда, условия трудового договора, без согласования с вами, работодатель не имеет права. Тот порядок, что у вас якобы установили, применяется при суммированном учете оплаты труда. Для этого с вами должны были перезаключить трудовые договоры, либо, как минимум, заключить дополнительные соглашения к существующим.

Обратитесь в ГИТ с жалобой, либо в суд с иском.

11.04.2018, 12:45

Большое спасибо за ваш ответ!

Спросить юриста