Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Нгаталия

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Краснодар, 13.04.2018, 20:25

Незаконные практики в салоне красоты - как вернуть недоплаченную зарплату и наказать работодателя?

Вопрос №14103565 из г. Краснодар
опубликован 13.04.2018, 20:25

Я работаю в салоне красоты массажистом-косметологом. Но как оказалось, я не оформлена ни по трудовой, ни по договору (да и все остальные косметологи тоже), и зарплату не выплачивали в полном объёме, а теперь и вовсе перестали платить. Что же можно сделать чтобы вернуть свои деньги? И что можно сделать чтоб наказали таких вот работодателей, куда пожаловаться? В полицию идти бесполезно, поскольку, как они хвастались, у них все проплачено и схвачено.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Наталия г. Краснодар!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поэтому в данной ситуации рекомендую вам обратиться:

- в Трудовую инспекцию;

- в Прокуратуру;

- в Суд.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 13.04.2018 г.

13.04.2018, 20:29

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 66. Трудовая книжка

Статья 68. Оформление приема на работу

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63331 отзыв

ДОбрый Вам день.

Уважаемая Нгаталия, в данном случае советую обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Скорее всего, придется подавать исковое заявление в суд об установлении трудовых отношений.

13.04.2018, 20:28

Спросить юриста

Еремин Станислав Игоревич

Юрист из города Новороссийск, стаж 9 лет

4.6 110 отзывов

Здравствуйте, ну это глупости что все проплачено, обращайтесь в прокуратуру с жалобой, в инспекцию по труду. А какие деньги вы хотите вернуть, задолженность по зарплате?

13.04.2018, 20:29

Спросить юриста