Вопросы взаимозаменяемости на работе во время отпуска без договора и отказ от увеличенного объема работ

Вопрос №14104586 из г. Омск
опубликован 14.04.2018, 08:29

Взаимозаменяемость на работе на период отпуска основного работника без договора. Увеличение обьема работ в два раза. Правомерно и могу ли я ее не выполнять?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шляхов Вячеслав Гаврилович

Юрист Иркутск, стаж 42 годa

4.6 865 отзывов

Добрый день! По общим правилам работодатель не должен требовать от сотрудника выполнения работы, не оговоренной в трудовом договоре (ст. 60 ТК РФ). При переводе (временном замещении) работника на другую работу, пусть и временно, не стоит забывать, что это можно сделать только с согласия работника. Исключением служит перевод на 1 месяц по производственной необходимости. В ст. 74 ТК РФ указан перечень случаев производственной необходимости:

предотвращение несчастных случаев на производстве;

устранение пожаров, аварий и катастроф техногенного характера;

устранение последствий стихийных бедствий: наводнения, голода, землятресения и др. природных явлений;

устранение эпидемий или эпизоотии, ставящих под угрозу жизнь или жизненные условия народонаселения или его части;

предотвращение простоя, обусловленного экономическим, технологическим, техническим или организационным процессом;

уничтожение или порча имущества организации;

замещение отсутствующего работника.

14.04.2018, 09:37

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 42 годa
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Нина

Автор вопроса

0 отзывов

Замещение отсутствующего работника, такая мотивация у руководителя. Но увеличение объема работ в два раза! Доплата увеличением ежемесячной премией. Платят 10%, а поставят 40.Я могу не выполнять работу за коллегу?

17.04.2018, 12:05

Спросить юриста

Шляхов Вячеслав Гаврилович

Юрист из города Иркутск, стаж 42 годa

4.6 865 отзывов

Добрый день! Можете, если у Вас будут соответствующие аргументы. Изложите их в письменном виде и представьте руководителю. Если считаете, что Вы правы - обращайтесь в Государственную инспекцию по труду.

17.04.2018, 12:14

Спросить юриста