«Нарушение процедур увольнения и отказ в выплате заработной платы - что можно предъявить работодателю?»

Вопрос №14106268 из г. Волжск
опубликован 14.04.2018, 19:07

29 марта 2018 года написала заявление на увольнение, директор подписал входящий 29.03.2018 г. с отработкой в 2 недели по 12.04.2018 г., я с этим согласна, но когда этот день наступил, то они уже сказали, что увольнение будет 13.04.2018 г., объясняя, что новый сотрудник выйдет только 13.04.2018 и я ее должна обучить (у них это считается сдачей моих дел), но я сказала, что это не законно и это их проблема, так как я заранее их поставила в известность, при этом резюме этого человека находилось 3 недели, мало того они выплатили мне ни зарплату и никаких других выплат. Разве это законно, разве они могут меня заставлять учить пришедшего сотрудника, со мной они даже не разговаривают, а все передают через других лиц и что я могу потребовать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ядренцев Владимир Федорович

Юрист Вологда

4.4 2544 отзывa

Незаконно!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.[/b] В последний день работы работодатель о[b]бязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

14.04.2018, 19:29

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 22 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

«Нарушение процедур увольнения и отказ в выплате заработной платы - что можно предъявить работодателю?»

Похожие вопросы