Вопрос увольнения сотрудника, который ушел на больничный - что делать?

Если работник просил уволить его 4 марта, то вы можете уволить его в эту дату, даже если он будет находиться на больничном. ТК РФ не запрещает увольнять работников по их инициативе в период временной нетрудоспособности.

Здравствуйте Юлия!

Согласно заявлению на основании ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ Вы можете уволить сотрудника.

Но, в данном случае есть большая вероятность его обращения в суд о восстановлении в соответствии с тем, что его уволили в период действия листка нетрудоспособности.

Здравствуйте, Юлия! В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По истечении двухнедельного периода со дня сообщения о своем намерении, если физическое лицо не передумает увольняться, трудовой договор с ним должен быть прекращен.

Трудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы. То есть работника можно уволить 4 марта, направив ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ст. 84.1 ТК РФ).

Здравствуйте! Невзирая на причины уважительного отсутствия работника на рабочем месте в день его увольнения, такому сотруднику начальство просто обязано издать приказ и уволить его тем числом, которое было указано в заявлении, подписано руководителем, и согласовано. Задерживать увольнение работника в данном случае незаконно, если, конечно, он не отозвал свое заявление до ухода на больничный, или во время пребывания на больничном. Эту же позиция занимает Федеральная служба по труду и занятости в своем разъяснении от 05.09.2006 № 1551-6. Когда сотрудник выйдет в этот же день отдадите ему трудовую книжку.

Здравствуйте, в Трудовом законодательстве нет понятия отработки, есть понятие предупреждение, поэтому как только срок предупреждения в 14 дней вышел, вы имеете право уволить работника по его заявлению и уведомить его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении о необходимости забрать трудовую, ст 80 ТК РФ.

Вы можете уволить работника 4 марта согласно его заявлению. Больничный при этом никак не связан с увольнением. Уведомите работника письменно.

- см. ст. 80, 84.1 ТК РФ.

Юлия, добрый день.

Конечно не только можно, но и нужно уволить.

----

Поскольку он выразил свою волю на увольнение, то работника нужно уволить 04 марта 2022 года

Должен быть издан приказ, трудовая книжка, карточка работника заполнены+ расчётный листок и выписки СЗВ - М, СЗВ - стаж +справка о сумме заработка за последние 2 года

Увольнение на больничном это конечно основания для восстановления на работе, однако здесь есть воля работника, потому, суд ему может отказать в восстановлении на работе (если вдруг начнёт процесс)

Источник статья 80 ТК РФ

С уважением.

Здравствуйте, Юлия! Да, т.к. это увольнение по статье 80 Трудового кодекса РФ, т.е. по инициативе работника, а не работодателя. А увольнение в период больничного не допускается по инициативе работодателя. Так что в данном случае законодательного запрета нет. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ работнику должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. А согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ:

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Здраствуйте!

Можете смело увольнять 4 марта, так как увольнение по инициативе работника, а не работодателя! Больничный никак не влияет. (ст. 80 ТК РФ)

На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также должен выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.