Отпуск, клиника и бесплатный проезд - как сочетаются права санитарки в детской больнице?

1. Достаточно и электронного документа. Он тоже подтверждает определенные обстоятельства.

2. Могут не отпустить, т.к. график есть (ст. 123 ТК РФ). А Ваши обстоятельства не позволяют изменить этот график просто по Вашему требованию.

3. Просить то можете, но не факт что оплатят.

Здравствуйте. 1. Электронным документом называется документ, зафиксированный на машинном носителе и содержащий идентифицированную информацию, подлинность которой удостоверена электронной цифровой подписью. Т.е если он подписан цифровой подписью, то является.

2. Вы вправе просить руководителя перенести отпуск или разделить его на части. Закон не ограничил причины, когда это возможно, если работодатель согласен. Если не согласен, то может и не предоставить вам отпуск в это время. В этом случае нужно будет смотреть кол. договор. Согласно ст. 263 ТК РФ

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

3. Можете попросить если такая помощь закреплена в ЛНА вашей организации.

---Здравствуйте уважаемая АННА, к сожалению, вас имеют право не отпустить досрочно в отпуск, на том основании, что вами не предоставлен оригинал справки вызова! Всё зависит от руководителя, к нему и обращайтесь непосредственно. График отпусков, обязателен для всех без исключения. Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)

Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 122

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Уважаемая Анна! График отпусков может быть изменен по соглашению с работодателем и в силу острой необходимости у работника. У Вас такая необзодимость есть.. Электронное уведомление является официальным документом если подписано электронной цифрофой подписью Возмещение проезда Вам положено но для этого Вам необходимо представить работодателю или в налоговую инспекцию декларацию по Форме 3 НДФЛ и Справку по форме 2 НДФЛ на представление налогового вычета на лечение ребенка ст. 219 НК РФ. А на алименты - подавайте.

Может имеет значение, что мы проживаем в г.Магадане?