Несправедливость и политика угроз - борьба за признание заслуг и борьба со сплетнями в госпредприятии

В филиале госпредприятия работаю 17 лет. Работа нашего отдела выездная. 29.01.2018 г. в адрес нашего госпредприятия пришло благодарственное письмо (на меня и моего напарника, в кот-м так же благ-т дир филиала) от организации, которая постоянно обращается к нашему госпред-ю за мощью в устранении мешающих факторов в работе их организации. Такие письма приходят редко. Администрация нашего госпредприятия решила не замечать благодарственное письмо, так как наш нач отдела считает нас плохими работниками. Мой напарник написал директору филиала обращение с просьбой наложить резолюцию на благ-письмо, т.к. благ-письмо пришло на имя директора филиала. Админ-я перехватила обращение моего нап-а к дир-ру. Нас вызвали к нач-ку управления и решили попугать, что бы мы особо не дергались. Далее я написал обращение к директору филиала с просьбой наложить резолюцию на благ-письмо и отправил его через министерство. После этого письмо попало в руки дир-филиала. Меня и админ-ю вызвал дир-р и 1.5 часа занимался словоблудием пригибая меня и делал вид яко бы пригиб-т админ-ю. В итоге дир сказал, что меня не уволят, однако я получил письменный негативный ответ по моей работе из которого понятно, что это ответное письмо является первым компроматом для дальнейшего увольнения. При такой политике получается надо облизывать нач отдела, а клиентов (то есть другие организации) ублажать своим излишним усердием не в коем случае или получишь угрозу увольнения. Что хочу спросить. От моего гос пред-я мне прислали негативный ответ по моей работе, а я просил директора филиала наложить резолюцию на благ-письмо и направить благ-письмо с резолюцией в адрес моей эл. почты. Письмо с резолюцией мне не прислали. Что делать дальше и как их достать по крепче? Особо боятся мне нечего я пенсионер. Надоело смотреть как прихвостни медали получают не за что. Я 4-е последних года лидер по кол-ву отчетов по проделанной работе, а нач отд считает по другому. В дек-ре 2017 с жалобой о плохой работе нашего отдела приезжали предст-ли сторонней орган-и. Как оказалось его любимцы плохо работали. А им все равно грамоты и благ-ти. Подскажите за что можно хорошо зацепиться? Может трудовую инспекцию к ним направить и что луче написать?