Как уволиться с работы в ВуЗе без отработки двух недель и с указанием нарушения трудовых прав работодателем?

Уважаемая Елена! В двухнедельный срок, который работник после заявления об увольнении должен продолжить работать входят календарные дни.

В ТК РФ нет понятия отработки. Работник должен письменно уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее, чем за две недели. В двухнедельный срок дни нетрудоспособности включаются. Течение двухнедельного срока начинается со дня, следующего за днем принятия заявления работодателем (напишите заявление в двух экземплярах - один работодателю, на втором Вам с отметкой принявшего лица - дата, вход №, подпись).

Днем увольнения работника будет тот день, который определен в качестве последнего рабочего дня в соответствии с заявлением работника об увольнении (по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении) (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Временная нетрудоспособность, наступившая во время срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, не прерывает течение этого срока. Трудовой кодекс не содержит требования о том, что работник в период срока предупреждения об увольнении должен находиться именно на рабочем месте. Например, он может в это время быть в командировке, в отпуске или "на больничном". Если в данный период работник был нетрудоспособен, срок предупреждения об увольнении на количество дней болезни не продлевается. Правило, изложенное в ст. 81 Трудового кодекса РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя, но не действует при увольнении по инициативе работника

Также и нерабочие праздничные дни не продлевают период "отработки".

Больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его. Т.е неважно, какое именно выбрано для подачи заявления, главное чтобы была соблюдена процедура его фиксации, а с момента его регистрации прошло 14 календарных дней.

В больничный входят календарные дни, также как и по статье 80 ТК РФ. Как отмечал выше, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу в письме Федеральной Службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6, согласно которому:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя

В этой связи просто подайте заявление об увольнении, обзаведясь фактом его подачи в виде отметки о принятии на Вашей копии заявления, а если это невозможно, то направив почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Выждите 14 дней после получения и требуйте назад трудовую книжку и окончательный расчет.