Моя увольнение с должности заведующего ДОУ после длительного стажа и несущественных нарушений - детали и последствия

Здравствуйте, Людмила!

Вы правильно поступили, когда отказались увольняться по собственному желанию. Потому что оспорить такое увольнение практически нереально.

Дальнейшие незаконные действия администрации можно было оспорить. Но Вы, к сожалению, допустили огромную ошибку, а именно долго тянули с обращением за помощью.

Статья 392 ТК РФ гласит:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

То есть незаконное увольнение Вы могли оспорить в течение месяца после вручения Вам копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Конечно, если оба эти условия работодателем не выполнены, то можно еще побороться.

Хотя есть еще один призрачный шанс исправить ситуацию. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию. Сроков давности на обращение в трудовую инспекцию нет. Более того, в случае выявления нарушений будет вынесено предписание об их устранении. Даже если нарушения были совершены 10 лет назад. Единственное, если истекут сроки давности привлечения виновных к административной ответственности (1 год), то виновных не накажут.

Поэтому пишите подробности Вашей ситуации, можно попробовать Вам помочь.

P.S.Какое было основание увольнения? Ликвидация? Сокращение?