Расчет пособия при устройстве на работу к ИП в период отпуска по уходу за ребенком и при увольнении от ИП
Вопрос №14109487
из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.04.2018, 23:44
опубликован 15.04.2018, 23:44
Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Работала по срочному трудовому договору, в соответствии с условиями которого меня увольняют после окончания больничного. Я теряю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет из расчета 40% от месячной зарплаты с учетом последних 2-х лет работы и буду получать минимум от ФСС. Если я устроюсь на другую работу в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет как наемный работник к ИП на неполный рабочий день, как будет рассчитываться пособие? Если я уволюсь от ИП, какое будет пособие? Спасибо!
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
По общему правилу невозможна работа в период декрета и получение пособия – за исключением работы в режиме неполного рабочего дня. Таким образом, молодая мама совершенно вправе трудиться на дому или дистанционно и получать при этом пособие по уходу за ребенком.
При этом в период декрета женщина имеет право трудоустроиться по совместительству у другого работодателя. Более того (к сведению работодателя), во время декрета с мамочкой вполне можно заключить гражданско-правовой договор, в том числе на выполнение работ и (или) оказание услуг.
Перерасчета выплат пособия по уходу за ребенком не будет в случае трудоустройства.
16.04.2018, 00:08
Оценка автора вопроса:
Спасибо, все понятно!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Имеется ввиду период отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет. О совместительстве речи нет, меня увольняют. Интересует именно размер пособия, учитывается ли размер зарплаты по старому месту работы. Сохранится ли пособие, если я не смогу работать у ИП, на новом месте работы и уволюсь от него. Спасибо.
16.04.2018, 00:49
Здравствуйте, Татьяна.
При расчете пособия по уходу за ребенком учитывается заработная плата за последние 2 календарных года, поэтому при устройстве на любую работу для расчета Вашего пособия будет учитываться заработная плата за 2 календарных года, предшествующая году наступления отпуска по уходу за ребенком.
Если вы уволитесь от ИП и устроитесь в новую организацию по трудовому договору и подадите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и заявление на сокращенный рабочий день, то вы имеете право на получение пособий.
Только расчет среднего заработка будет осуществляться пропорционально продолжительности рабочего времени.
16.04.2018, 02:28
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как получить пособия в период безработицы после беременности при неполной занятости из дома?
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
Право на пособие по уходу за ребенком при увольнении после декрета и работе на неполный рабочий день - размер и место выплаты.
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Возможный увольнение работника по срочному трудовому договору во время беременности и листа нетрудоспособности
Возможность получения пособия по уходу за ребенком при увольнении и устройстве на новую работу
Правомерно ли увольнение работника Ивановой по окончании срока трудового договора?\n2.
Вопрос о расчете декретного отпуска при работе на неполный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком
Вопрос о возможности увольнения и заключении нового трудового договора во время отпуска по беременности и родам
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут