Вопрос о продлении испытания при отсутствии работника на больничном справе

Вопрос №14109896 из г. Оренбург
опубликован 16.04.2018, 06:44

Работнику предъявлено уведомление о том, что он не прошел испытание при приеме на работу за 3 дня до окончания испытания. Он на следующий день ушел на больничный. На больничном был 6 дней. Сегодня вышел. Нужно ли продлить испытание на 6 дней больничного или можно уволить сегодня?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сидельникова Наталья Ивановна

Юрист Оренбург, стаж 5 лет

5.0 99 отзывов

Добрый день! В случае болезни работника в период испытательного срока на него распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе связанные с выплатой пособия по временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). При этом период болезни в срок испытания не засчитывается (ч. 7 ст. 70 ТК РФ), то есть срок испытания приостанавливается с наступлением периода нетрудоспособности работника и продолжается с выходом работника на работу после окончания болезни. Общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срок, обусловленный в трудовом договоре.

При этом в течение испытательного срока трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время, как только будут обнаружены факты несоответствия работника выполняемой работе (ч.1 ст.71 ТК РФ). О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить его не позднее чем за три дня.

Учитывая, что вы уже предупредили работника о предстоящем увольнении, увольнение можно оформить через три дня, после выхода на работу.

16.04.2018, 12:42

отлично

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Ирина

Автор вопроса

1 отзыв

А если в Уведомлении указана дата расторжения договора которая пришлась на время больничного? Можно оформить увольнение сразу сегодня или ждать опять три дня?

16.04.2018, 12:47

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104796 отзывов

Увольнение в период нахождения работника на больничном не допускается в любом случае независимо от основания увольнения.

Но повторное уведомление делать не нужно, достаточно просто дождаться выхода работника на работу и уволить его в первый день этого самого выхода на работу.

16.04.2018, 13:45

Спросить юриста