1. Понятие, условие, виды трудового договора.\n2. Порядок приема на работу.\n3. Порядок и цели установления испытательного срока при приеме на работу.\n4. Определение администрацией сроков испытания при при

Вопрос №6975726 из г. Луга
опубликован 29.05.2015, 17:09

На работу TOO с испытательным сроком 5 июня были зачислены старший бухгалтер (на правах главного), экспедитор и шофер. В распоряжении о зачислении на работу старшего бухгалтера администрация предусмотрела, что результаты испытания будут определены после сдачи баланса за второй квартал, о чем он был предупрежден под расписку до начала работы. Экспёдитору и шоферу администрация определила срок испытания две недели. Шофер в течение 10-18 августа имел больничный лист. В связй с неудовлетворительными результатами испытаний экспедитор был уволен через 6 дней после начала работы, а старший бухгалтер - с октября. Вопросы: 1. Трудовой договор: понятие, условие, виды. 2. Порядок приема на работу. 3. Охарактеризуйте порядок и цели установления испытательного срока при приеме на работу. 4. Правильно ли администрация определила сроки испытания при приеме на работу? На работу с испытательным сроком? 5. Когда истекает срок испытания у шофера с учетом времени его болезни? 6.Имела ли право администрация уволить экспедитора и старшего бухгалтера? 7. Каков порядок увольнения работников, принятых на работу с испытательным сроком? Нормативные акты: трудовой кодекс.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Онохов Михаил Валентинович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 557 отзывов

Ответ уже Вами написан - Трудовой кодекс РФ. Т.е. его нужно прочитать хотя бы, товарищ студент. Еще есть учебник трудового права.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Луга

Похожие вопросы