Работнику выдали уведомление об увольнении в день окончания испытательного срока - как оспорить решение работодателя?

Вопрос №18009744 из г. Краснодар
опубликован 25.11.2020, 09:11

Сотрудница принята в компанию с испытательным сроком. Через 3 месяца проект решили закрыть. В день окончания испытательного срока ей выдали уведомление, в котором была формулировка "на основании окончания срока договора, в соответствии с п.10.1". Этот пункт указывает: "В целях проверки квалификации Работника, поручаемой работе, Работодатель устанавливает Работнику испытание на срок 3 месяца. При неудовлетворительном результате Работодатель вправе расторгнуть договор в установленном порядке В период испытания на работника распространяются условия настоящего договора". В уведомлении нет описания отрицательных результатов испытания, нет оговорки, что человек не подтвердил свою квалификацию. Понятно, что сокращать персонал компании не выгодно, а тут так все "удачно" сложилось. Правомочно ли такое увольнение? Если да, то как его можно оспорить? В суде? Или обратиться в трудовую инспецию?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ашкирин Александр Александрович

Юрист Москва, стаж 11 лет

4.9 186 отзывов

Первое нарушение - выдача уведомления в день окончания испытательного срока, согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ уведомить нужно минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока. Нарушение второе - в уведомлении должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Также согласно указанной норме решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. На мой взгляд есть все основания для обращения в суд.

25.11.2020, 09:26

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 14 минут