Работнику выдали уведомление об увольнении в день окончания испытательного срока - как оспорить решение работодателя?
Вопрос №18009744
из г. Краснодар
опубликован 25.11.2020, 09:11
опубликован 25.11.2020, 09:11
Сотрудница принята в компанию с испытательным сроком. Через 3 месяца проект решили закрыть. В день окончания испытательного срока ей выдали уведомление, в котором была формулировка "на основании окончания срока договора, в соответствии с п.10.1". Этот пункт указывает: "В целях проверки квалификации Работника, поручаемой работе, Работодатель устанавливает Работнику испытание на срок 3 месяца. При неудовлетворительном результате Работодатель вправе расторгнуть договор в установленном порядке В период испытания на работника распространяются условия настоящего договора". В уведомлении нет описания отрицательных результатов испытания, нет оговорки, что человек не подтвердил свою квалификацию. Понятно, что сокращать персонал компании не выгодно, а тут так все "удачно" сложилось. Правомочно ли такое увольнение? Если да, то как его можно оспорить? В суде? Или обратиться в трудовую инспецию?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Первое нарушение - выдача уведомления в день окончания испытательного срока, согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ уведомить нужно минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока. Нарушение второе - в уведомлении должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Также согласно указанной норме решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. На мой взгляд есть все основания для обращения в суд.
25.11.2020, 09:26
Оценка автора вопроса:
Спасибо за полезный совет!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Увольнение правомочно!
Оспорить можно в обе инстанции.
Реально в суде, но это будет крайне сложно, ведь вам придётся доказать свою квалификацию 55-56 ГПК.
А работодатель соответствующими доказательствами, поверьте, себя обеспечит! И свидетели подтвердят.
Удачи и не забывайте говорить спасибо!
25.11.2020, 09:27
Оценка автора вопроса:
Спасибо за понятный ответ!
Юридические услуги в Краснодар
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Срок испытания и восстановление работника - будет ли истекать испытательный срок?
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Правомерны ли действия администрации предприятия в случае преждевременного начала работы сотрудника?\n2.
Правомерны ли действия администрации предприятия при расторжении трудового договора в период испытательного срока?\n2.
Оспорение расторжения трудового договора по результатам испытательного срока - правомерность и возможные способы защиты
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд." До конца испытательного срока не позднее
Анализ законности данного трудового договора и перспективы выигрыша в суде
Влияние отсутствия оснований в приказе об увольнении на решение суда - возможные подкрепления работодателя в суде
Условия трудового договора и возможность увольнения на основании статьи 71 Трудового кодекса
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут