Объясните мне пожалуйста чем отличаются статьи: увольнение по соглашению сторон и увольнение по ликвидации организации.
опубликован 17.04.2018, 20:28
Увольнение в связи с ликвидацией - это увольнение по инициативе работодателя, а по соглашению сторон - соответственно по инициативе обеих сторон трудового договора.
Ну и по выплатам есть разница. При ликвидации выплачивается два среднемесячных заработка согласно ст.178 ТК РФ, а по соглашению сторон выплачивается сумма, определенная в соглашении.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Совершенно разные основания. Гарантии при увольнении по ликвидации прописаны в законе и работодатель обязан их предоставить. Что касается увольнения по соглашению сторон - то все гарантии, в том числе размер выходного пособия обговариваются сторонами. Ст.81 ТК Рф.
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Что делать, когда работодатель просит оформить увольнение по соглашению сторон во время декретного отпуска?
Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать
Скажите чем отличаются основания увольнения работника из организации: уволен по Ст. 77 п.3 (собственное желание)
Скажите пожалуйста я могу уволиться по соглашению сторон отработав 7 месяцев или мне нужно просить начальника?
Чем эти формулировки отличаются друг от друга для работника и может ли эта формулировка иметь какие-нибудь подводные
И какие сроки устанавливаются для того или иного увольнения, и если у работника есть выговора и взыскания
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут