Если да,то как делается запись увольнения и приема в трудовой книжке?
опубликован 02.10.2011, 16:20
Директор ООО избран на новый срок решением собрания учредителей. Сам является учредителем. Как правильно документально оформить эти этапы. Нужно ли увольнение и новый прием? Если да,то как делается запись увольнения и приема в трудовой книжке? Нужен ли трудовой договор?
Если протокол о продлении полномочий уже есть, то вам необходим еще только приказ на директора. Увольнение и новый прием в данном случае не происходит.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 36 минут
Срочный трудовой договор нельзя продлить. Он либо заканчивается, если работодатель за 3 дня предупредил, сделал запись в трудовую книжку и отдал ее на руки работнику, либо продлевается на неопределенный срок, в связи с тем, что не одна из сторон не изъявила желания его расторгнуть.
В Вашем случае необходимо расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия и заключить новый.
Удачи.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Череповец
Похожие вопросы
Как сформулировать запись в трудовой книжке директору предприятия о его приёме и увольнении на работу.
Как правильно уволить себя из ООО, где я являюсь учредителем и генеральным директором
Как правильно оформить увольнение директора по собственному желанию в ООО - процедура и запись в трудовую книжку
Учредители принимают решение о переизбрании генерального директора
Ясно, что необходимо ссылаться на решение учредителя (№ и дата) о назначении и увольнении
Вопрос продления полномочий директора ООО - устав vs трудовой договор
Директора ООО, который одновременно является учредителем данного ООО, уволенным из ООО и в частности с поста ген.
Правила оформления протокола - подпись учредителя или директора ООО на сшивке
Оформление записей в трудовой книжке при открытии нового ООО и переходе на должность директора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут