Как правильно оформить увольнение директора по собственному желанию в ООО - процедура и запись в трудовую книжку

Вопрос №3831376 из г. Нижнекамск
опубликован 23.04.2014, 13:14

Директор увольняется по собственному желанию (он один ин учредителей ООО), кака правильно оформить приказ на увольнение и запись в трудовую книжку, наверное нужно созыв общего собрания учредителей.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цурман Андрей Юрьевич

Юрист Владивосток, стаж 20 лет

4.7 349 отзывов

Здравствуйте, Елена Владимировна.

Трудовые отношения с директором регулируются Трудовым кодексом РФ и Уставом предприятия.

Приказ по ф. Т-1, как с обычным работником.

Особенности в назначении директора на должность и подписании с ним трудового договора. Назначается общим собранием участников. Трудовой договор подписывается одним из участников, уполномоченных на это общим собранием участников. Поскольку участник Общества и его ЕИО - это два [различных] субъекта гражданского права, то возможно заключение трудового договора и при одном участнике Общества.

Таким образом, и приказ, и запись в трудовой ничем не будет отличаться, как для обычного работника, а созыв общего собрания участников (учредители-только на первом собрании при учреждении общества) необходим не только для констатации факта прекращения трудовых отношений с директором, но и для назначения на должность нового директора Общества. Считаю, что созвать собрание было бы логичным ранее дня увольнения, чтобы уходящий директор имел возможность передать "дела" "новому" директору.

23.04.2014, 13:24

Огромное Вам спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация