Работник прогулял и берет больничный, но увольняется за прогул - правильное решение?

Вопрос №14123135 из г. Красноярск
опубликован 19.04.2018, 10:57

Работник 29.03.2018 прогулял, 20.03.2018 берет больничный, 22.03.2018 приходит и его показывает в кадры, в объяснении пишет, что в тот день 19.03.18 плохо себя чувствовал но ни чем не подтверждает, 30.03.18 приносит больничный но сам к работе не приступает и мы его увольняем за прогул. Все ли правильно сделано?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Епифанов Дмитрий Юрьевич

Юрист Рязань, стаж 15 лет

4.8 634 отзывa

Добрый день Анна! Перед тем как уволить сотрудника за прогул необходимо провести некоторые мероприятия:

1. Фиксация факта неявки в рабочее время – составляется акт. Документ пишется в произвольной форме и содержит дату, время и длительность отсутствия.

2. Составленный Акт заверяется подписями минимум трех независимых лиц свидетелей. Если сотрудник отсутствовал несколько дней, то документ составляется по отдельности на каждый из них. .

3. Далее по прибытию отсутствующего работника на рабочее место ему предоставляется данный акта и с него требуется объяснительная. По Трудовому кодексу на подготовку данного документа у него есть 2 дня. Отказ от написания объяснительной так же фиксируется Актом в присутствии трех независимых лиц.

4. Все составленные и полученные документы в процессе вышеуказанных мероприятий документы передаются руководителю компании для принятия решения. После чего к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание в плоть до увольнения.

Если Вы все что описано выше сделали, то тогда все правильно.

19.04.2018, 11:31

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 33 минуты

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Прогул 19.03, больничный с 20.03 по 29.03, 30.03 прогул, дать объяснение отказывается. Можно ли уволить в тот же день, 30.03 так как от дачи объяснения отказался (акт соответствующий составлен)?

19.04.2018, 11:47

Спросить юриста