Заявление о возвращении на работу после отпуска по уходу за ребенком в свете приостановки деятельности филиала и закрытия офиса

Здравствуйте!

Ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек считается массовым высвобождением работников. Работодатель обязан при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При этом указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующего мероприятия. В соответствии со ст. 180 ТК о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации все работники, в том числе и беременные женщины, женщины, находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Если ликвидируемый филиал расположен в той же местности, что и сама организация, то работодатель может:

предложить сотруднику работу в другом структурном подразделении организации (ст. 72 ТК);

предложить продолжить работу с существенно измененными условиями трудового договора (ст. 73 ТК);

произвести сокращение численности или штата работников согласно п. 2 ст. 81 ТК.