Неуказанный срок трудового договора - правомерно ли увольнение?
опубликован 21.04.2018, 09:13
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
ст. 58, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) {КонсультантПлюс}
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
ст. 57, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) {КонсультантПлюс}
еще раз ознакомьтесь с текстом договора, если эти требования не соблюдены - договор является заключенным на неопределенный срок.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 36 минут
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Похожие вопросы
Окончание срочного трудового договора и законное увольнение при смене названия фирмы
Изменение суммы оплаты в договоре дистанционного обучения в ННГАСУ - анализ инфляции и правомерность учета ее в расчетах
Трудовой договор срочный заключен 25 11 2010 г. до 30 06 2011 г. , дополнение к трудовому договору от 02 03 2011 г.
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия
Как ИФНС взыскивает транспортный налог - правомерны ли действия налогового органа?
Решение суда о взыскании денежных средств с физических лиц в качестве поручителей было корректным
Вопросы по статусу трудового договора и выплатам сотруднику при увольнении в связи с прекращением сотрудничества
Выплата отпускных по срочным трудовым договорам - возможность и процедура
Изменение ситуации с задолженностью ЖКХ - отмена приказа в 2017 и новый иск ООО в 2019
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут