Сотрудник склада вынуждена выплатить недостачу - Что делать в такой ситуации?

У моей сестры (работает на обоюдке, кладовщиком) после проведения ревизии на складе была выявлена недостача в 60000.00 руб. (сумма округлена мной). Как работник, который понимает, что она ничего не воровала и промашек в работе не возникало, что эта недостача появилась в результате бухгалткрских ошибок. К примеру точно известно, что некий товар был оприходован дважды (один раз как излишек в ходе предыдущей инвентаризации, а после перенесен из разряда "товары в пути" по ошибке бухгалтера на основной склад). Напарницу решили уволить, а сестру оставить. Но сестру не устроило дальнейшее распределение обязанностей, так как на её подотчетность решили повесить сразу 2 склада, находящихся в разных концах города. Ко всему прочему, она является матерью одиночкой. Поэтосу она приняла решение написать заявление на отпуск с последующим увоьлнением. Ей подвердили разрешение на отпуск, а уже на следующий день директор сообщил, что если она не выплатит в кассу предпииятия недостачу в размере 30000.00 рублей, то он не станет подписывать заявление на отпуск, и сестру уволят по статье за прогул. Получилась безвыходная ситуация по мнению сестры, и она заняла необходимую сумму и внесла в кассу предприятия. По её словам, инвентаризация проводилась с грубыми нарушениями. Пересчета по позициям с расхождениями не проводилось. В повторной инвентаризации отказано. Заявления отказываются принимать и регистрировать. Что ей предпринять в этом случае?