Спор о времени ужина - заведующая доу не может лишить воспитателя стимулирующих выплат
опубликован 21.04.2018, 16:43
Имеет ли право заведующая доу лишить воспитателя стимулирующих выплат, если родители пожаловались в Комитет по образованию о перенесении времени ужина на более позднее время, на 17:30.В режиме дня д/с указано время ужина с 17:00-17:30.Родители, указали, что ужин был ранее в 16:45,что не соответствует действительности. (стимулирующие-это в данном случае проведение мастер-классов, выставок, написание сценариев, проведение праздников, что оценивалось по бальной системе д/с.)
В данном случае необходимо выяснить, какое взыскание и в какой период было наложено на конкретного работника - воспитателя.
Лишение выплат должно быть результатом дисциплинарного взыскания, наложенного (обоснованно или необоснованно) по результатам жалоб родителей.
Для возобновления выплат работник должен обжаловать имеющееся взыскание. С его отменой (буде такая состоится) - выплаты будут возобновлены.
Если же работодатель прекратил выплаты работнику без наложения дисциплинарного взыскания - действия работодателя - незаконны.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Детский сад получил задолженность перед стимулирующим фондом - законно ли уменьшение ежемесячной выплаты?
Правомерность отмены стимулирующих выплат воспитателю при увольнении по собственному желанию
Может ли заведующая не выплачивать стимулирующие выплаты без согласования с комиссией?
Можно ли убрать стимулирующие выплаты бюджетникам и сохранить только оклад
Вопрос связанный с лишением стимулирующих выплат воспитателям из-за отсутствия денег в бюджете
Имеет ли право заведующая лишать стимулирующих выплат на два месяца после больничного воспитателя.
Может ли заведующая ДОУ лишить воспитателя стимулирующих выплат из-за случившегося инцидента с ребенком?
Дисциплинарное взыскание и возможный увольнение воспитателя детского сада за нарушение режима - случай отказа в кормлении детей
Нарушение законности - работодатель не выделяет стимулирующий фонд основным сотрудникам на 3 месяца
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут