При изменении оклада должен ли заключаться новый труд. Договор?
Вопрос №14133868
из г. Архангельск
опубликован 22.04.2018, 11:26
опубликован 22.04.2018, 11:26
При изменении оклада должен ли заключаться новый труд. Договор?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
К уже заключенному трудовому договору подписывается дополнительное соглашение, если в трудовом договоре прописан конкретный размер оклада. Если не прописан конкретный размер оклада, а лишь дана ссылка на оклад согласно штатаному расписанию, то доп. соглашение не подписывается (в нем нет необходимости).
Новый трудовой договор заключается только в случае принятия на работу после расторжения имеющегося трудового догоора.
22.04.2018, 11:35
Оценка автора вопроса:
Спасибо за полезный совет!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Калькулятор онлайн
Проценты по ст. 395 ГК РФ
Сколько вам должны за пользование чужими деньгами — расчёт по периодам ключевой ставки.
Рассчитать проценты
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Незаконное снижение оклада и невыплата ЗП - проблемы соц. работника в учреждении защиты
Задержка в изменении оклада - Что делать, если руководитель не реагирует на изменения в Положении о заработной плате?
Как правильно составить приложение к Трудовому договору (о новой должности и окладе) или лучше заключить новый трудовой договор?
Если нет, то каким образом закрепляются его новые функции и права?
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в случае несогласия с изменением условий труда?
Необходимость указания оклада в трудовом договоре и процедура изменения оклада
Оптимизация оплаты труда - изменения в трудовой договор при внедрении эффективного контракта
Арендатор вносит изменения в помещение, как переоформить договор и изменить его условия при продаже франшизы?
При этом часть должностей ГРАЖДАНСКОГО персонала сокращается, часть вводится вновь, а другие не меняются.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут