Сергей
12.01.2006, 12:08
Создание Отдела новых технологий и качества и введение новых должностей
Читать ответы (1)
Должен ли заключаться с работником новый Трудовой договор, если он назначен на новую должность с новым окладом и новыми обязанностями и ответственностью внутри той же компании? Если нет, то каким образом закрепляются его новые функции и права?
Уважаемая Юлия! В такой ситуации можно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. И в этом соглашении указать все изменения трудовой функции работника.
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 454 Поиск Регистрация