Нарушение выплаты заработной платы в магазине разливных напитков - мои деньги задерживаются

Требуйте заключение трудового договору где и сможете предусмотреть оплату и ее размер. Есть судебная практика по признанию отношений трудовыми, если вы трудились неоформленными. Для этого собирайте на будущее копии документов свидетельствующих вашу работу. Например когда подписываете накладные на приемку товара кассовый отчет и т.п.

В разбирательстве необходимо подтвердить хотя бы два из нижеперечисленных обстоятельств:

1. Выполнение трудовой функции.

Для отношений трудового найма принципиален именно процесс выполнения работы, а не результат. В контрактах подряда и возмездных услуг напротив важен конечный объект деятельности. Поэтому, если в договоре строительного подряда обязанностью рабочего-исполнителя значится «возведение объектов по указанию заказчика», то можно говорить о трудовом функционале, а не обязанности построить что-то конкретное.

2. Соблюдение трудового распорядка в организации работодателя.

Наемный работник обязан соблюдать режим труда и отдыха, принятый у работодателя. Во время рабочего времени трудящийся должен находиться на рабочем месте. Исполнитель сам выбирает время и место выполнения работы, если только это не обусловлено спецификой обязательства. В суде следование работника трудовому режиму можно подтвердить показаниями свидетелей-коллег, соседей по офису. Эффективным доказательством будет индивидуальный электронный пропуск в офисное здание и подобные доказательства.

3. Работа выполняется под контролем и управлением работодателя.

Наниматель решает, каким способом персоналу выполнять профессиональную функцию, дает указания и несет ответственность за результат. По гражданско-правовому договору рабочие методы выбирает исполнитель, а риск некачественной работы тоже лежит на нем. Так, наемный юрист, проигравший в суде дело, не отвечает за плохую услугу перед клиентом фирмы работодателя.

4. Выплата заработной платы два раза в месяц.

Вознаграждение за личный наемный труд выплачивается регулярно и постоянно. Перечисление зарплаты должно происходить дважды в месяц и при сдельной оплате труда. Даже если работодатель нарушал сроки выплаты денег, систематичность и одинаковый размер оплаты будут указывать на элемент трудовых отношений.

Работник, как слабый участник судебного спора с нечестным работодателем, защищен правилом, что неустранимые сомнения толкуются в пользу существования трудовой связи.

Результатом судебной тяжбы будет признание факта трудовых отношений между сторонами с момента фактического допущения работника к выполнению обязанностей. Факт признания влечет обязанность работодателя оформить кадровую документацию, перечислить за период работы страховые взносы в фонды, заплатить налог с зарплаты. А если отношения признаны трудовыми после «увольнения», то работник имеет право на финансовое возмещение за неистраченный отпуск.

В какой срок можно обратиться в суд

Исковая давность по защите прав работника составляет три месяца. В случае если трудящийся продолжает состоять с нанимателем в неоформленной трудовой связи, то нарушение права считается длящимся. При таком положении срок права на защиту не исчисляется до окончания выполнения работы.