16.04.2026, 06:56
ответ на вопрос № 24955390
Уточните знает ли работодатель о статусе инвалида? У инвалида есть ипра по которой работодатель обязан следовать. Уволить инвалида по статье практически невозможно. Это надо на работу не приходить без уважительной причины и не раз. Если вы поставили работодателя в известность об инвалидности ...

Уже ржач под нервным тиком
...
А смысл в этом какой-возвращают то удержанные суммы и не больше. То на то и выходит....
Вот и у нас перевели всех на 0,75 ставки и получаем, что до повышения МРОТ что после....