Нужно ли работодателю уведомлять сотрудника о его непредвиденном увольнении без предупреждения?
Вопрос №14135525
из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.04.2018, 21:56
опубликован 22.04.2018, 21:56
Должен ли работодатель уведомлять сотрудника о его готовящемся увольнении по инициативе работодателя? Сотрудник ни разу не имел дисциплинарных взысканий, выговоров и прочего, не нарушал трудовой распорядок, был примерным работником. Знаю, что например по сокращению уведомлять обязаны за 2 мес. А вот если нет сокращения, но увольняют без предупреждения?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без гарантий и компенсаций работнику возможно лишь в случае виновных действий работника.
В любом другом случае - такие гарантии и компенсации предоставляются.
Либо работодатель грубо нарушает Трудовое законодательство Российской Федерации.
22.04.2018, 22:32
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 24 минуты
Здравствуйте, Юлия. Предупреждение об увольнении по инициативе работодателя необходимо не во всех случаях. Однако если не уведомить работника в ситуации, когда это обязательно, у него появятся веские основания для восстановления на работе. Юлия, по какой статье Вас увольняют? Подробнее расскажите, тогда и консультация будет полной.
22.04.2018, 22:21
Оценка автора вопроса:
Жму руку, спасибо!
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 461 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 798
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 223
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Севастополь
Лыкова Е.А.
5
1 268
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 258
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.6
1 558
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 119
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 630
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
1
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?
Вопросы, связанные с увольнением сотрудника при закрытии государственного предприятия
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Правомерно ли сокращение должности сотрудника, находящегося на больничном?
Право на восстановление - куда вернуться работнику после увольнения по инициативе работодателя?
Выходное пособие для сотрудника при сокращении без заявления на увольнение и увольнения по статье.
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Сотруднику с многочисленными нарушениями увольняют последним днем больничного
Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут