Возможен ли взятие отпуска во время отпуска по уходу за ребенком?

Да.

Вы можете взять очередной отпуск.

Ст. 260 ТК РФ предоставляет такое право беременным вне зависимости от графика отпусков.

Который для иных лиц обязателен согласно ст. 123 ТК РФ.

Если нет заявления на новый отпуск по уходу за ребенком (ст.256, 260 Трудового кодекса РФ), то можете написать заявление на отпуск, а потом еще одно на отпуск по уходу за ребенком.

Здравствуйте! Можете по соглашению с работодателем

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Добрый день.

Работодатель по Вашему заявлению он должен предоставить (в Вашем случае - перенести) ежегодный отпуск:

Статья 123. ТК Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Статья 260. ТК - Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

После ежегодного отпуска можете написать заявления на отпуск по уходу за ребенком, поскольку законодательством не предусмотрено одновременное использование двух отпусков поскольку использования двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").

В статье 260 ТК РФ говорится о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска,который у вас ну ни как не может быть 10 дней Согласно ст 115 ТК РФ минимальная продолжительность отпуска 28 календарных дней

Поэтому если вы хотите взять отпуск только на 10 днейто вам вполне могут отказать В отделе кадров вам скажут берите отпуск нормальной продолжительностью, сколько вам положено

100 % гарантию, что вам оформят отпуск именно на 10 дней никто из юристов вам не даст

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Если у Вас есть право на очередной отпуск, согласно графика отпусков и если ВЫ перед родами не брали очередной отпуск,то такое право у Вас возникнет, но следует ознакомиться и с локальными нормативными актами.

Председатель Правительства

Российской Федерации

В.ПУТИНУтверждены

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 12 июня 2008 г. N 455

ПРАВИЛА

КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ СТОИМОСТИ ПРОЕЗДА

И ПРОВОЗА БАГАЖА К МЕСТУ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА И ОБРАТНО

ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ,

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ВНЕБЮДЖЕТНЫХ ФОНДАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,

ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, РАСПОЛОЖЕННЫХ

В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ

МЕСТНОСТЯХ, И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ

4. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи работника учреждения возникает одновременно с возникновением такого права у работника учреждения.

Компенсация расходов является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, при выходе из отпуска по уходу за ребёнком, вам не положен льготный проезд в отпуск, так как отпуск по уходу не учитывается в подсчёт времени, для льготного проезда из РКС. см. статью 325 ТК РФ. Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (действующая редакция). Про нахождение в отпуске по уходу за ребёнком и подсчёт этого времени для льготного проезда, там точно ни чего НЕТ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.