Обязан ли работодатель проверять воинское положение при приеме на работу - принимать без документов воинского учета или требовать их предоставление?

Вопрос №1414295 из г. Оренбург
опубликован 04.10.2011, 18:09

20-летнее лицо мужского пола при устройстве на работу не предъявляет никаких документов воинского учёта и на словах утверждает, что он не военнообязанный и не подлежит призыву на военную службу (причём непонятно, по каким причинам). Обязан ли работодатель в таком случае проверить эту информацию через военкомат или допускается верить о его воинском положении на слово и принимать без документов воинского учёта?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Оренбург, стаж 12 лет

5.0 164 отзыва

Андрей!

Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при заключении трудового договора должны предъявить работодателю документы воинского учета (ст. 65 ТК)

Однако ТК РФ не содержит положений, запрещающих прием на работу в случае, когда документы воинского учета не были предъявлены. Более того, трудовое законодательство запрещает ограничивать право на труд (ст. 37 Конституции РФ, ст. 3 ТК РФ) и отказывать в заключении трудового договора по каким-либо основаниям, не связанным с деловыми качествами (ст. ст. 3, 64 ТК РФ). Поэтому и ответственность за прием на работу гражданина, не предъявившего документы воинского учета, законодательством не предусмотрена.

Но если при заключении трудового договора работник не предъявил документы воинского учета, работодатель обязан проинформировать об этом военный комиссариат (пп. «а», «г» п. 30, пп. «а», «б» п. 32 Положения о воинском учете ).

Организация, не сообщившая в военный комиссариат о принятии на работу сотрудника призывного возраста, не предъявившего военный билет, будет считаться нарушившей законодательство о труде (ст. 11 ТК РФ) и, как следствие, может быть привлечена к административной ответственности

04.10.2011, 20:30

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 часа