· документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

Вопрос №793969 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.05.2009, 12:55

При приеме на работу при заключении трудового договора в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: · паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; · трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; · страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; · документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; · документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. А ИНН значит предъявлять не надо? У меня на работу устраивается молодой человек из Москвы и сообщает, что в Москве ИНН не требуется и отказывается его предъявлять. Что мне делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Загоскина Ирина Геннадьевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 18 лет

5.0 110 отзывов

Согласно нормама ст.65 Трудового кодекса РФ "Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации". ТАким образом, у Вас нет права отказать в приеме на работу лица в связи с непредставлением ИНН.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

· документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы