Увольнение супруги по инициативе работника в связи с прогулами - анализ статьи 81 ТК РФ и возможные действия
Вопрос №14144067
из г. Хабаровск
опубликован 25.04.2018, 01:51
опубликован 25.04.2018, 01:51
Мою супругу уволили с записью в трудовой: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с прогулами, подпункт а пункта в части первой статьи 81 ТК РФ" что это за статья, что за формулировка и что с этим делать? Может можно жалобу написать или в суд. Спасибо.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Иван! Основанием для инициации процедуры увольнения работников по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, является решение о ликвидации предприятия, принятое в предусмотренном законом порядке уполномоченными на то органами (лицами). Как правило, такое решение принимается либо учредителями (участниками) предприятия (органом предприятия с соответствующими полномочиями), либо судом.
25.04.2018, 02:27
Оценка автора вопроса:
Благодарю за грамотную консультацию!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Первый ответ получен через 35 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Это понятно но в этой части нет пунктов и подпунктов, к тому же ей написали - трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с прогулом и статья по ликвидации, переводя на простой язык - уволен по собственому желанию за прогул в связи с леквидацией предприятия. Ну это же полный бред!? Или я чего не понимаю?
25.04.2018, 03:58
Доброе утро. Вы верно написали - формулировка увольнения - полный бред, это 3 совершенно разных основания прекращения трудового договора:
- по инициативе работника - п. 3 ч. 1 ст. 77,
- в связи с ликвидацией или сокращением штатов/численности - п. 1 ч. 1 ст. 81,
- прогул - пп. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
За защитой прав, как минимум - об изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда, можно обратиться в суд, инспекцию по труду. Но для этого нужно понимать - какой основание увольнения было. Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа об увольнении, в котором должно быть указано основание его вынесения. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении копии приказа.
25.04.2018, 08:07
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Хабаровске
Взыскание заработной платы
33
Обжалование дисциплинарного взыскания
32
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
32
Помощь в восстановлении на работе
32
Оспаривание незаконного увольнения
32
Изменение оснований увольнения
31
Взыскание невыплаченной заработной платы
31
Судебное представительство
31
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
31
Составление претензий в трудовую инспекцию
31
Консультации по трудовому законодательству
31
Составление должностных инструкций
30
Похожие вопросы
Требуется исправить дублирование слова работника в тексте.\nВариант заголовка
Причины моего увольнения и их последствия - анализ статьи 77 Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работника при смене места жительства в соответствии с Трудовым кодексом
Анализ корректности записи в трудовой книжке при расторжении трудового договора по инициативе работника с ссылкой
На основании Трудового кодекса запись при увольнении должна делаться с сылкой на статью.
У меня такой вопрос: Как праильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении работника по собственному желанию:
Мужа уволили из-за алкогольного опьянения на работе - что говорит статья 77 ТК РФ и как поступить в данной ситуации?
В связи с последними изменениями в Трудовом кодексе не знаю, как правильно внести в труд.
Можно ли получить выплату по страховке от потери работы при расторжении трудового договора по инициативе работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут