На основании Трудового кодекса запись при увольнении должна делаться с сылкой на статью.
опубликован 30.10.2007, 01:08
На основании Трудового кодекса запись при увольнении должна делаться с сылкой на статью. Является ли на рушением запись: "Трудовой договор расторгнут на основании статьи 77, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника." При условии отсутствия фразы "части первой".
В трудовой книжке при увольнении указывается номер статьи и пункт, по которому увольняется сотрудник. В данном случае увольнение производится в соответствии с пунктом 3 ст. 77 ТК РФ, что и было указано в трудовой книжке. Следовательно запись в трудовой книжке сделана правильно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 7 дней
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Анализ корректности записи в трудовой книжке при расторжении трудового договора по инициативе работника с ссылкой
У меня такой вопрос: Как праильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении работника по собственному желанию:
В связи с последними изменениями в Трудовом кодексе не знаю, как правильно внести в труд.
Расторжение трудового договора по инициативе работника при смене места жительства в соответствии с Трудовым кодексом
Анализ правильности записи в трудовую книжку и ссылка на статью ТКРФ при прекращении трудового договора по инициативе
Теперь при увольнении работника необходимо оставлять у себя копию его трудовой книжки.
Запись в трудовую книжку при увольнении временного работника в связи с выходом на работу основного работника
Причины моего увольнения и их последствия - анализ статьи 77 Трудового кодекса РФ
Правомерность действий по изменению записи увольнения работника по собственному желанию и способы опротестования
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут