Увольнение супруги по инициативе работника в связи с прогулами - анализ статьи 81 ТК РФ и возможные действия

Вопрос №14144067 из г. Хабаровск
опубликован 25.04.2018, 01:51

Мою супругу уволили с записью в трудовой: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с прогулами, подпункт а пункта в части первой статьи 81 ТК РФ" что это за статья, что за формулировка и что с этим делать? Может можно жалобу написать или в суд. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ахматова Виктория Николаевна

Юрист Саратов

5.0 14 отзывов

Здравствуйте, Иван! Основанием для инициации процедуры увольнения работников по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, является решение о ликвидации предприятия, принятое в предусмотренном законом порядке уполномоченными на то органами (лицами). Как правило, такое решение принимается либо учредителями (участниками) предприятия (органом предприятия с соответствующими полномочиями), либо судом.

25.04.2018, 02:27

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 35 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Иван

Автор вопроса

0 отзывов

Это понятно но в этой части нет пунктов и подпунктов, к тому же ей написали - трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с прогулом и статья по ликвидации, переводя на простой язык - уволен по собственому желанию за прогул в связи с леквидацией предприятия. Ну это же полный бред!? Или я чего не понимаю?

25.04.2018, 03:58

Спросить юриста

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Доброе утро. Вы верно написали - формулировка увольнения - полный бред, это 3 совершенно разных основания прекращения трудового договора:

- по инициативе работника - п. 3 ч. 1 ст. 77,

- в связи с ликвидацией или сокращением штатов/численности - п. 1 ч. 1 ст. 81,

- прогул - пп. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

За защитой прав, как минимум - об изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда, можно обратиться в суд, инспекцию по труду. Но для этого нужно понимать - какой основание увольнения было. Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа об увольнении, в котором должно быть указано основание его вынесения. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении копии приказа.

25.04.2018, 08:07

Спросить юриста