Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка

Трудовой кодекс РФ Глава 11 Статья 66

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

26.04.2018, 07:16

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 66. Трудовая книжка

Войцешко Дмитрий Николаевич

Юрист из города Осинники, стаж 16 лет

4.7 265 отзывов

Добрый день.

ДА, Вам нужно составить акт об отказе в ознакомлении.

Обязательно включите в акт:

ФИО и должность сотрудника, который отказывается знакомиться с приказом (либо ставить на документах свою подпись);

ФИО лица, составляющего документ (часто это бывает сотрудник отдела кадров, бухгалтер или иное должностное лицо, отвечающее за ознакомление работников с приказами);

должности, фамилии, имена и отчества работников, которые засвидетельствуют факт категорического отказа (не менее трех человек);

место и дата составления;

наименование организации;

при возможности точное время;

номер и дата документа, из-за которого произошла спорная ситуация;

личные подписи засвидетельствовавших акт лиц.

26.04.2018, 07:36

Спросить юриста