Отказ от отработки двух недель из-за задержки зарплаты - есть ли такая возможность?

Доброе утро. В вашей ситуации - задержке работодателем заработной платы, вы имеете право на увольнение без соблюдения двухнедельного срока предупреждения. Но в заявлении должны отразить на основание увольнения в указанных в заявлении день - нарушение работодателем законодательства в части невыплаты заработной платы, указать дату выплаты и количество дней просрочки.

Статья 80 Трудового кодекса

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.