Изменение графика работы и угроза сокращением - мой опыт поиска новой работы
опубликован 26.04.2018, 19:51
Добрый вечер. По вашей ситуации:
1. по изменению режима работы порядок следующий.
Режим труда относится к существенным условиям договора.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ - Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если Вы не согласны на изменение условий труда (режим работы), Работодатель может их изменить, но с соблюдением процедуры, описанной в ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса, с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка (статья 178 ТК РФ)
2. по переводу к другому работодателю
статья 72.1 ТК РФ
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Работодатель вправе отказать в письменной просьбе работника о переводе к другому работодателю. Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ предусматривает возможность такого перевода, но не обязанность работодателя удовлетворить просьбу работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тольятти
Похожие вопросы
Гибкий или скользящий график работы - разница и оплата выходных дней
Могут ли мне сделать рабочий график при 5 дневной рабочей неделе с уведомлением для работы в субботу и воскресение
Как защитить рабочие права медицинской сестры по массажу при изменении графика в поликлинике?
Изменение графика и снижение заработной платы - работодатель назначил меня подменным рабочим
Оплата рабочих и выходных дней в командировке - уточнение по ночному времени
Как защитить свои права в случае перевода на новый рабочий график без предупреждения и согласования
Необходимость компенсации за отработку праздничного дня при переводе на скользящий график работы
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Управляющая изменила мой график без предупреждения - могу ли я отказаться от нового графика?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут