Могут уволить на маленьком сроке беременности, на испытательном сроке.
опубликован 26.04.2018, 20:51
Добрый вечер. Не могут, при условии, что работодатель будет знать о вашей беременности на момент принятия решения о расторжении трудового договора по данному основанию. Если работодатель знать о беременности не будет, отстоять свои права будет сложнее.
В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного результата испытания является инициативой работодателя. Соответственно, даже при наличии причин, послуживших основанием для принятия такого решения, уволить беременную работницу нельзя.
Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Имеет ли работодатель право уволить сотрудницу на испытательном сроке после узнавания о ее беременности?
Увольнение беременной на испытательном сроке и требование предоставления документов о беременности - правила и практика
Можно ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке по срочному трудовому договору?
Могут ли меня уволить на испытательном сроке в случае беременности продолжительностью 1-2 месяца, будучи новым сотрудником?
Я на испытательном сроке на новой работе, узнала о беременности. Могут ли меня уволить?
Факт беременности на испытательном сроке - возможное увольнение?
Могут ли уволить на испытательном сроке по беременности?
Законно ли уволить мать-одиночку с маленьким ребенком (6 лет) на испытательном сроке?
могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке? Работодатель пока не в курсе беременности сотрудницы.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут