Возможно ли оформить отгул на свадьбу за счет неиспользованных дней отпуска?
опубликован 27.04.2018, 09:57
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[quote][/quote]
То есть, ответ, нет не можете. Вам придется брать отгул без сохранения заработной платы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 28 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Можно ли получить дополнительный отпуск с сохранением зарплаты, если умер близкий родственник во время отдыха?
Как компенсировать сотруднику неотгуленный отпуск после 4-летнего перерыва?
Как оформить отгул на 1-3 дня вместо отпуска на 7 дней - советы кадровика
Как отозвать отпуск донора - правила и порядок.
Продление отпуска после больничного - считать с дня окончания больничного или с дня, когда сотрудник должен был выйти с отпуска?
Возможно ли оформить отпуск по беременности после обычного отпуска и сократить его продолжительность?
Вопрос о переносе остатка отпуска на следующий год
Возможность отказа в отпуске работодателем после свадьбы - нарушение или законное действие?
Возможно ли использовать отпуск для неотложных отсутствий или следует брать их за свой счет без объяснения причин
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут