Как оформить отгул на 1-3 дня вместо отпуска на 7 дней - советы кадровика
опубликован 16.02.2017, 16:34
Кадровик говорит, что отгул на 3 дня оформить нельзя, только отпуск от 7 дней. Действительно это так? Как мне оформить отгул на 1-3 дня в счет отпуска? Спасибо!
Добрый день!
В силу ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей такого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
Соответственно, предоставление работнику отпуска продолжительностью 1-3 календарных дня законом не запрещено, если работник и работодатель согласны.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 22 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Выслуга лет - можно ли отпуск за выслугу отдельно от основного отпуска?
Работница с ребенком в отпуске, но продолжает работать - что говорит директор и каковы правила отпуска?
Можно ли взять 4 дня в счет отпуска, если график предусматривает отпуск только в июне и декабре?
Как рассчитываются отпускные дни при учете выходных дней?
Нерегулярные отпуски и ограничение неоплачиваемого отпуска - законность и решение
Как продлить декретный отпуск на полгода без потери ежегодного отпуска?
Если нет, то пожалуйста помогите ссылками на законодательство.
Проблема с отпуском на вредном производстве - возможно ли взять дополнительные дни и каким образом они учитываются?
Отказ кадровика включить дополнительные дни в отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут